Uma modelo conquista $41 milhões para trazer insights impulsionados pela ciência de dados para o setor de Recursos Humanos

One Model, uma plataforma que utiliza inteligência artificial para auxiliar empregadores a tomar decisões sobre recrutamento, contratação, promoções, demissões e planejamento geral do local de trabalho, anunciou hoje que arrecadou 41 milhões de dólares em uma rodada de financiamento liderada pelo Riverwood Capital.

Christopher Butler, CEO da One Model, disse que o capital será utilizado para impulsionar várias iniciativas de crescimento da empresa, especialmente nas áreas de tecnologia, desenvolvimento de produtos, sucesso do cliente e estratégias de mercado.

A One Model é uma plataforma de “análise de pessoas” – uma plataforma projetada para coletar e aplicar dados organizacionais e de talento para melhorar os resultados dos negócios, pelo menos na teoria. Há muito interesse em análise de pessoas; de acordo com uma pesquisa da Deloitte de 2018, 84% das grandes organizações classificaram a análise de pessoas como “importante” ou “muito importante” e 69% já haviam formado uma equipe de análise de pessoas.

E esse interesse só está aumentando. De acordo com uma estimativa, o mercado de software de análise de pessoas crescerá de 2,58 bilhões de dólares em 2022 para 7,67 bilhões de dólares até 2031.

A equipe fundadora da One Model, que inclui Butler, vem da Inform, um serviço de análise de pessoas adquirido pela SuccessFactors, agora SAP SuccessFactors, em 2010. Após a aquisição, eles perceberam uma crescente desconexão entre o que os clientes estavam solicitando fazer com seus dados de pessoas e as soluções oferecidas no mercado.

Butler descreve a One Model como uma “plataforma de orquestração de dados de pessoas empresariais”. Isso é bastante complexo. Mas, basicamente, o que a One Model faz é fornecer um conjunto de ferramentas para extrair, modelar e governar dados de RH, bem como entregar esses dados para várias aplicações e serviços.

A One Model pode realizar tarefas básicas, como identificar áreas onde uma empresa tem escassez de habilidades ou talentos e projetar as necessidades futuras de mão de obra com base em mudanças demográficas e objetivos de negócios. Mas além disso, a plataforma pode calcular o custo de rotatividade e o número de funcionários, tentando criar um plano que mensure e reduza esse custo ao longo do tempo.

Os clientes da One Model podem integrar diferentes fontes e destinos de dados para criar relatórios, painéis de controle e visualizações. Eles também têm acesso ao One AI, suíte de ciência de dados da One Model, que pode ser usado para executar uma variedade de cargas de trabalho centradas em dados de RH.

Por exemplo, com o One AI, um usuário pode tentar prever a probabilidade de um funcionário pedir demissão dentro de um período de tempo específico, levando em consideração aspectos como o trajeto diário até o trabalho e o tempo desde a última promoção. (Fica a questão de quão precisas são essas previsões, dado o potencial da inteligência artificial em captar vieses em praticamente qualquer conjunto de dados.) Ou eles podem identificar oportunidades para melhorar a eficiência da força de trabalho de sua empresa, talvez realocando recursos ou ajustando horários de trabalho.

Há concorrência no espaço de análise de pessoas – veja startups como ChartHop e Knoetic. Mas a One Model afirma ter construído uma base sólida de clientes, contando marcas como Colgate-Palmolive, Squarespace, Robinhood e Airtable em sua lista de clientes.

A nova rodada de investimentos eleva o total arrecadado pela startup com sede em Austin, Texas, para 44,8 milhões de dólares.